底有哪些好的人才，他已经不是很了解了。
而在以前他了解的那些优秀的，出类拔萃的人才，现在已经和他一样一点点的升职加薪变成了高级管理人员。
有句老话说的好，你的臀部决定了你的思想，你坐在什么样的位置，你的思想就会靠什么样靠拢。比如如果他是一个销售经理，他会想着如何用各种办法把东西卖出去，就算是用各种不要脸的办法也会完成任务。但当他成了高层领导，那就不同了。他想的更多的是：我以后应该怎么办？我要竞聘哪个位置？怎样我才能不下来？我应该让我的员工做什么？
而新上任的一些底层员工，他们还没有经历过工作的磨砺，历练，没有那些已经经历过历练的老员工能干，而且要他们培养起来还需要一段的时间。这并不是说他们智商不够，资质不够，而是由于市场这个大环境造成的。就比如说去年的一个项目，绿地集团为了让自己自身的利益不被动摇，他就放弃了这个项目，这样做的确很显示你很有钱但是对于这些业务部门的经理们来说对一个业务目标来说，还是很容易的。
……
而如今，因为那个项目造成的不好的结果，他决定好好的整改整改绿地集团，让它焕然一新，他要以此作为绿地集团的重要的力量，他也可以用它来抵抗祝氏集团对他的打压。
最主要的部分他已经想明白了，所以目前的一个困境对他来说并不是一个绝境。他只是想了一会儿，就发出了指令：“叫两个人过来。”他说出了两个名字。原浚有些惊讶，因为这两人是宁惟凯刚刚进入绿地集团的老部下。现在这么长时间过去了，他们已经成为了分公司鼎鼎有名的人物。
“老板，现在时间比较急，他们又都管着几百号人的分公司……”
但是这一次他并没有像以前那样严肃，只是微微一笑，对着他说：“这你就不用管了你只需要告诉他们一声，十天之内我要见到汪泰识。”
——
转眼就进入了五月。
在这么一个时间来到sz，并不是一个好的选择，因为sz十分的炎热，每天出去之后汗水黏在衣服上，十分的难受。偶尔还有雷暴天气，电闪雷鸣，瓢泼大雨，看着十分吓人。
但是柳梦雪必须来到sz，因为sz这个城市说他进行跟踪这个项目的最后一站。
柳梦雪快到中午的时候才和几个同事，在sz分公司开完会。但是这并没有结束，于是她在快速的吃完快餐之后，就又乘车前往市区的几家门店。
这里的太阳十分的热，晒得她满头大汗，再加上最近十分