作制，超出6小时都算加班，工作日按1.5倍工资算。”
“呃对了，咱公司叫啥来着？”
就这样，一个刚入职没几天的后端开发，硬是把以前的老同事都给挖了过来。
三个月后，光内推奖金就能拿到十几万。
廖威回燕京的第二天，周受志打来电话，说dst的大老板尤里想来橙子科技拜访。
陈延森这才想起，自从上次拒绝周受志360亿估值的报价，对方就没再联系过他。
原本以为周受志放弃了，没想到竟把尤里请来了。
陈延森对尤里了解有限，只知道他是dst创始人，北冰国的超级富豪，上一世还是小米的重要投资人。
但对比橙子科技后，尤里和周受志显然更看好橙子科技。
尤其是小米手机大量上市，用户反馈不好，尤里权衡后，决定放弃投资小米，转而关注橙子科技。
陈延森没犹豫，爽快答应。
dst在供应链上的优势让他心动，虽说他也能让左宏宇逐个去谈合作，可就橙子科技当下的采购规模，根本拿不到最优惠的报价。
和周受志定好来访日期后，他便把接待的事交给叶秋萍安排。
另一边。
廖威一回燕京，就吩咐云速快递的财务和数据部门整理资料。
两天后，云速和森联资本开始洽谈。
仅用一天时间，双方就把收购价格敲定在了2.6亿。
实际上，云速的固定资产只剩100辆重型货车、300辆中型货车、17个集散点和9个片区中转场，以及4300名员工。
高伟林亲自去了趟燕京，完成了收购。
在投资圈，2.6亿的收购案掀不起什么风浪。
在快递行业，云速本就不起眼，被收购也没人在意。
倒是云速旗下的员工，听说新老板是橙子科技的陈延森后，顿时升起了期待。
毕竟无论是橙子科技还是橙子手机工厂，待遇都是出了名的好。
陈延森给廖威的首个任务是，想办法把加盟商和快递站转为云速的自营产业。
说白了，云速所有的员工，不准签第三方合同。
五险一金、每月20%底薪的租房补贴、提成和奖金，统统都要安排上。
“老板，这么一来，每月人力成本起码得翻一倍。”廖威在电话里，小心翼翼地提醒道。
“短期内，我也没指望云速能马上盈利，你先把下面的人养活好再说，这些人风里来雨里去，你忍心看他们将来一把年纪，却毫无生活保障？”