电话只打一次，打不通就扔小区门口或者公司前台，丢件概不负责。
想送上门？想都别想！
“啊？还要送上门？我以前都扔门卫那。”年纪大些的快递员一脸为难，觉得工资涨了，活也变多了。
王盛笑笑，没吭声。
另一头。
廖威一边着手整顿，一边拿着森联资本注入的5亿资金，在华东市场大肆扩张。
租中转仓、开快递站点、加快招聘快递员。
其实，招聘这块他不用太操心。
天天、国峰和韵达的一些快递员，听说云速底薪3600元，还有五险一金、红包补贴、冲单奖励，立马就跳槽过来了。
以前没得选，现在有更好的选择，自然跑得飞快。
一时间，三通一达的快递员都在缓慢流失，辞职不干的人比比皆是。
陈延森知道后很无语，他给云速定的底薪不高，连加班费都没有，没想到竟有这么大吸引力。
他本以为，自己就够黑心了！
可跟同行一衬托，倒成了白莲花！
几家快递公司老总听闻云速的变动后，心中不屑，暗骂陈延森刚赚点钱，就不知道该怎么花了。
快递行业可不是靠砸钱就能做起来的！
但陈延森并不在意。
对他而言，快递公司就是获取人道薪火的快捷途径，只要不亏损，他都能接受。
这就像亰东在图书品类的经营策略，柳强东本就没指望靠图书盈利。
反正亰东还有3c数码、大家电和家居百货等核心品类。
但当当网这类以图书为核心业务的网站就惨了，亰东这种不要利润的打法，能直接把它们逼入绝境。
陈延森也是类似做法。
等拼呗上线，他还会把橙子科技的订单交给云速，并向ka商户推销云速快递服务，先把快递起送价卷到3元以下再说。