绝对会选择离开，然后另起炉灶。”
他出过国，很清楚资本家的嘴脸，知道这个便宜占不得。
很多时候看似占便宜的行为，最后都会吃大亏。
这是他在国外生活后，总结出来的经验教训。
中科院45所所长马云镶跟着应和道：“我也觉得第一套方案更好。随着技术的发展，光刻机项目的投入会越来越大。”
“如果维持55股份模式，未来需要购买设备的时候，我们有那么多钱吗？”
只花费了区区几十万人民币，45所的光刻机项目都被批评消耗大。
他不相信国家会拿出巨额资金，投入这个短时间内看是无底洞的产品。
中科院院长周光照，也觉得第一种方案更好。
他主动站出来委婉的说：“中科院的项目资金严重不足，短时间内拿不出大笔资金投入光刻机项目。”
虽然有中科院院长下场，但大领导依旧没有轻易下决定。
接下来，他开始频繁和科技届人士，以及更高级领导商谈此事。
随后经过长达十几天的反复论证讨论，最终由钱老拍板决定。
“选择第一套方案，借助日本半导体崛起的东风，在光刻机领域保有一定的影响力。”
钱老其实更希望自家能独立发展光刻机项目。
但巧妇难为无米之炊。
国家没钱，选择这种曲线救国的模式，也是没有办法的办法。
“选择第一套方案吗？”
“很好！”
接下来，双方开始就合作实验室的位置，以及薪资等方面进行讨论。
竹下雅人的方案很简单，京城和申城，各建立一座实验室。
地皮中国这边出，实验室和设备竹下雅人出。
在建设实验室的时候，中科院45所光刻机项目组成员，暂时先前往东京进行办公。
这样一方面可以更好的进行沟通交流，另一方面也可以帮忙培养新员工。
至于工资方面。
在日本就是日本工资，也就是和总部日籍员工相匹配。
如果未来选择回国，工资虽然不会有日本那么高，但也会是国内科研人员的数倍。
至于到达日本之后，这笔工资能不能全额发到开发人员手中，竹下雅人就管不了了。
难得糊涂。
毕竟人之患，不患寡而患不均。
凭什么同样是科研工作者，我的工资只有他们的百分之一？
搞定中科院45所后，竹下雅人再次提议。
“公司现在非常缺人