。”
女人说之所以挖对方：一是因为对方的总经理助理的这个身份吸引到了她，二是对方干的采购等工作，根据调查，很受认可。
接着，吴景秀又介绍了从小霸王挖过来的其他八人，也介绍了从另外一些公司挖过来的人才。
不过此时林义却没心思听了，刚开始听到这名字，林义就觉得熟悉又陌生。但现在听到小霸王，他一下就觉得是那人，曾经的同事。
要说九十年代的小霸王还真是人才的摇篮，被誉为出大佬的“黄埔军校”。
比如步步高创始人，ov两大手机的老大，金立创始人，读书郎创始人等一大批业界大佬。
都说小霸王有一手好牌，却留不住人，被打烂了。主要是还是吝啬的领导层不会管理，留不住骨干。
在这里马阿里那句话挺有道理的：员工离职的原因有两个，一是钱不到位，二是心委屈了。
但小霸王却把这两样都给沾全了，你说大家能不往外边跑么。
“你是怎么想到去小霸王挖人的？”林义对这个“野”的没边的女人也是可喜又可笑更无奈。
来到特区后尽干些“坏事”，到处挖人，林义早就猜到了她的想法，要聚集人才和蒋华对抗。
“林总，您这就错怪我了呀，不是我怎么想着去小霸王挖人，而是大家都喜欢去那边挖人，谁叫人家家大业大，还抠克自己员工呢。”
吴景秀笑笑说说地解释，小霸王现在是年产值过10亿的大公司，技术人才和中型管理人才非常的多、非常的全，在业界鼎鼎有名。
很多公司一想到自己缺哪种人才，就会去小霸王试一试，这都成了一部分人潜意识里的思维习惯了。
“这次新公司的成立，那你又可以挥舞锄头了。”林义也为小霸王的老板默哀，有舍有得的道理都不懂，对手下太抠门了，人才走了那就是活该。
“不用您吩咐，我已经开始联系了。”吴景秀不以为耻，反以为荣。
回到特区办事处后，林义见到了沈伟，人非常年轻，此时正和一些下面的经销商凑在一起，几人拿着笔在纸上写写画画，商议着什么。
坐在旁边等了会，对方才发现自己，赶忙放下手里的东西走过来问：“林总是不是有什么吩咐？”
“你认识我？”这次虽然来了特区两天了，但还是第一次来办事处，之前一直在新公司那里转悠。
“认识，几个月前您来过，我在人群里见过您。”沈伟略微有些拘谨，此时他的思维、见识还不像后世那般高度，仍保留着这时期下面对上面的尊