任务，只有完成任务才能够继续担任下去，如果超额完成任务，那么会从这里面抽取百分之十送给管理者，是超额的百分之十。
当然，也并非一点机会都不给他们，这是用评分制度来进行的，分数分为三等：优良差，三年连续得优（每年超额完成任务）则会获得晋升，三年都是良（每年合格完成任务）则会降职一格，三年为差则直接开除。
为此农业部也是最受争议的一个部门，因为他们每年赚取的薪水比其他单位要高上很多，不过倒是没有人因为眼红而闹事，第一是不敢，第二则是据说日后其他单位也都会按照相同的办法来办。
当然有一些本身不会创造收益的部分则需要采取另外一种方法，比如司法部、交通部，例如他们这样的单位，联合王国会采取其他的方法对他们来进行奖励，总体而言，整个联合王国都会被当成一个企业来进行管理。
能者上、庸者下这是基本，而奖励制度则是提高他们的积极性，完善的福利系统则让这些官员们毫无后顾之忧，严苛的律法则让他们明白那样做会很不值的道理。
对于伊凡的叮嘱塔拉很认真的回答道：“此时东北地区的大部分县道都已经连接，另外一些乡镇也在建设当中，唯一比较困难的就是夏威夷地区，不过他们可以从水路进行，倒是可以稍稍推后一些建造时间。”