第29章 薪酬(3 / 3)

做的,并不是稳赚不赔。

利益虽然很多,但是风险也很大,而当这个总经理,风险就要小得多,而且未来的发展潜力也要高得多。

他看了眼郭东生,想要了解他内心的想法,不过郭东生好像对此并不是特别在意,欣然同意了。

“这个收入肯定是没有之前高,不过风险也比之前低很多,而且这只是暂时的,到年底的时候,我会对公司经营进行综合评价。

如果公司发展得不错,获得较高的评价,就会对你的薪酬进行调整。”叶子书说道。

他本来想说,如果公司发展超出他的预期,未来会分给他股份,只是想了想,还是算了,不能一下子将预期拉得太高。

目前给他涨工资就足够了,等到他的能力超出了薪资的计算方式,再谈股份的事情也不迟。

画大饼不是他的性格,给予手下过高的期望,万一实现不了,只能给彼此徒增烦恼。

谈完这些,该说的他都说了,然后让郭东生和郭冬梅回去,之所以让郭冬梅听这些话,主要还是想要让他们兄妹有个底。

毕竟郭东生的收入和发展情况,也关系到他们的家庭,而且他希望郭冬梅毕业后,也能够为自己做事。

国家是从1996年开始逐渐不包分配,这中间时间段,招募人才都将会是他的重中之重,任何可能的人才,都是他关注的目标。

现在高端人才大部分在国家手里,市面上存在的,基本上都是不甘平凡,下海准备创造一番事业的人。

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