于是他说道：“电气化设备只要有技术和设计支持，难度其实并不高，比我们目前进行的产业技术要低很多。
加上我国电气产业虽不是顶级，但是也不是很差，各大高校培养的人才数量还是很可观，人才不算特别短缺。
所以我希望麒麟电气工业集团能在一年内将整套技术体系给研发出来，并且能够向市场提供我们的产品。”
在座的各位也不知道这里面的技术难度到底有多高，但是老板既然说难度不算很高，他们也就认了，更何况人才方面，国内还不算特别短缺。
不像其他几个行业，例如软件、电子半导体、碳工业等，有些之前我国产业规模可以忽略不计，有些根本就没有。
这样的新兴行业想要发展，人才是制约他们的瓶颈，而电气产业至少在人才数量供给上要强得多。
“电气工业集团的各个职务还是从内部选拔吗？”人事部负责人问道。
叶子书点了点头，说道：“还是优先内部选拔，看看集团内部有没有既懂电气行业又懂技术的人，如果有的话，就让他担任这家集团的负责人。
如果实在是没有合适的，也可以扩大范围，看看其他兄弟集团有没有这样的人才，如果有的话，可以抽调过来。
除了我们主动招聘之外，还允许旗下所有员工毛遂自荐，如果他们觉得自己适合某个岗位，可以让他们向你们投递简历。”
如果只是自上而下的推动人才选拔，可能会有一些遗漏，也无法激起内部员工的积极性，但是如果有空缺的岗位，允许内部员工毛遂自荐，那么情况就不同了。
想要毛遂自荐通过率高，必须要有出色的工作表现，进入这个体系之前的表现很难判定，但是在内部的工作表现却是一目了然。
这样很多员工就会为了将来有机会，工作上也上心不少，除非真的无欲无求，这样的人占比应该很小。
“对了，为了推动我旗下所有产业的人才交流，让企业拥有更多的人才选择余地，也能让旗下的员工有更多的出路。
我认为建立一个内部人才交流平台非常重要，各个企业都可以将自己需要的人才需求发布到这个平台上。
如果员工觉得自己合适，可以投递简历，我希望这个过程中不能不对员工设置任何障碍，对应聘员工信息要完全保密，不可随便泄露。”叶子书说道。
“这样会不会造成人员流动太大？”人事部负责人问道。
“人员流动大又有什么关系，只要在一个锅里就行了，更何况人才流动有利于人才合理配置，