进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。
看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来。”
“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务