但是至少有可以用的东西。
这和完全没有是两码事，真要一点药物都没有，后果将会很严重，而且这些企业的存在，也能在一定程度上起到牵制的作用。
这个观点可以从这些医药企业从政府手里拿到了援助资金就能看得出来，政府是真的不想看到这些企业真正倒下。
而且这次合并，属于他们国家内部的医药行业重组，就算是跨国合并，双方也都能持有股份，具有一定的主动权。
太极集团想要这些企业，肯定不是采取合并的方式，因为那样他们的资产就能折算成一定的股份，这种做法太极集团和叶子书都不会同意。
自己经营得很好，没道理将股份让给别人一部分，更何况他们手里又不存在太极集团必须要得到的技术，对太极集团来说，这么做付出的代价太大了。
所以肯定是采取收购的方式，太极集团倒是不差钱，但是人家也不会卖，原因前面说过，很多政府需要这些企业来牵制太极集团。
更何况，意识形态依然盛行，特别是在他们占据劣势的行业，意识形态也更浓，这从今年激烈的国际摩擦就能看得出来。
在这个档口，想要收购他们的企业，哪怕再有钱，哪怕这些企业也想被收购，但是只要过不了政府这一关，一切都白搭。
二是太极集团看重的所谓科研人员，其实作用也不会太大，太极集团先进的技术和科研系统，不太可能会向海外科研人员开放。
就像凤凰科技公司也不会将自身先进的生产工具和技术向海外员工开放一样，开放的都是一些较低端的技术和工具。
如果不向这些海外员工开放先进的技术和工具，他们的生产力不一定就比国内的员工高多少，而他们的薪资水平却是高得吓人。
到时候太极集团如何管理，没道理本土的员工比海外的员工薪酬差距那么大吧，这个问题之前就困扰着凤凰科技公司。
好在凤凰科技公司给海外的员工薪酬也不算特别高，差距还没有到夸张的地步，这是因为软件和互联网算是比较新的行业。
加上凤凰科技公司具有制定行业标准的实力，相关人员的薪酬还没有炒到天价，本土员工和海外员工虽有差距，但是还不至于出现问题。
但是医药行业是个历史很长的行业，高端医药行业科研人员的薪酬都是非常高的，动不动年薪几百万。
而国内的医药行业员工薪酬只有十几万元，差距过于巨大，必然会产生难以弥合的矛盾，就算是叶子书也难以解决。
三是叶子书认为没有必要帮别人养着