能在财务上做到平衡。
这是没有办法的事情，有些企业必须要精打细算，稍微不注意，就有可能陷入持续性亏损，对长期经营非常不利。
维持企业正常经营，也是员工利益持久保障的前提，对这样的差异，叶子书也是认可的，因为想要完全做到一致，以目前的产业结构和制度，是无法做到的。
而像经营利润比较高，但是女性员工比较多的企业，虽然不会在此期间降低薪酬，但是为了激励女性更早回到岗位。
他们采取激励的方式，如果选择一年半假期的话，假期薪酬会提高20%，如果选择三年半，就只能拿到正常薪酬了。
随着各个企业措施的出台，在社会上引起了广泛的讨论，甚至可以说，这是对国家生育政策前所未有的支持。
就连政府都没有想到，他旗下的产业竟然这么有魄力，不仅支持国家生育政策，还在标准基础上加码。
对在他产业体系内的女性来说，或者是家庭来说，自然是一件值得高兴的事情，他们本来打算要二胎，还担心会影响工作。
没想到企业不仅考虑到了他们的难处，甚至还给出了更多的支持，顿时自豪感和企业认同感爆棚，觉得进入这家企业是个正确的选择。
对不在他产业体系内的女性来说，心情就不那么好了，开始也要自己的企业执行这样的制度，让这些企业有苦说不出。
并不是所有的企业都有这样的条件，别说是放三年半的假期，就是放半年的假期，他们都要考虑有多大的损失了。
针对社会面的实际诉求，青龙科技公司这个时候对外颁布了新的机器人雇佣规范，就是为这些企业排忧解难的。
根据他们颁布的规则，在员工生育期内，雇佣机器人暂时接替工作，提供更多优惠措施，大幅调低雇佣费用。
如果顶替的产妇假期只有一年半，那么每年的雇佣费用为10万元，一年半时间一共15万元。
如果顶替产妇的假期为三年半，那么每年的雇佣费用为5万元，在此期间产生的额外成本为17.5万元，只多了2.5万元支出。
相比家政服务价格来说，这次的优惠力度非常大，而且也仅限于这项事情，如果是其他事项，还是按照原来的价格雇佣。
说实话，对很多企业来说，他们还是不太愿意支付这些额外的成本，特别是国家都没有强制性要求的情况下，更是不会愿意付出，哪怕员工强烈要求也不行。
这时候就应该政府出来处理了，以前政府也没太好的办法，毕竟员工离岗太长时间，对企