力集团北美区行政部总监，收到董事长菲尔邮件，其邮件的标示:
关于菲浦力集团北美区视听事业部研发总监人员调动:
行政部，经过董事会激烈的商讨，慎重的考虑，一致决定对视听事业部研发总监劝离。其原因给公司造成重大的损失…
签发:菲浦力集团董事长菲尔。
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行政部总监收到董事长菲尔的邮件后，立即飞奔mp3产品事业部，拿着离职相关文档手续…
此时，这位研发总监还在开会，行政总监当面宣布:“研发总监，你被菲浦力集团炒掉了，限你一个小时收拾物品，离开公司!”
会议室上所有的研发工程师傻眼，这实在太突然了，方才集团董事长菲尔还拍着研发总监的肩膀，好好干，忘记过去的失败，从头再来，一定放下心中的包袱…
当时，会议室所有的工程师感动不得了，认为董事长为人不错，有情有义，竟然没有想到一转身，就把研发总监炒掉了…
这真是太现实了!
而研发总监听到行政总监所说，当场傻眼，竟然没有想到来得这么突然，
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炒掉了负责mp3研发总监，那么，mp3研发继续进行，毕竟，磁带单放机和cd单放机淘汰所留下的音乐电子产品的市场，高达数千亿美金…
所以，菲浦力集团研发重心放在mp3，研发总监离职后，董事长菲尔召集研发mp3的1oo名工程师，进行一番安慰，
然后，再甩锅，并对研发总监的研发能力表示质疑，
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还对1oo名mp3研发工程师聚餐，以安抚，稳定研发工程师的人心。
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同时，通过猎头公司在人才市场上寻找芯片高科技研发工程师，要求经验足，有过视听芯片研发经验，并且还有管理研发团队经验…
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经过泥索公司会长井田的宣布，现在泥索公司正式启动mp3芯片逆向工程研究，那么，泥索公司董事们当初还嘲讽菲浦力集团的所为，认为这是抄袭，下三滥的技术手段…，现在转身，也干起了芯片逆向工程研究…，可以说，这很搞笑…，终究为了利润，倒在巨大的mp3市场和下一代音乐技术标准的脚下…
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对mp3产品立项后，泥索公司是按照最重要芯片项目的规格进行研发，其保密程度为机密，等级级别为最高，除了董事会成员只知mp3立项，还有mp3芯片研发工程师，其他任何人都不知泥索公司启动mp3工程逆向研究，
当然，没有经过