周衣很兴奋，真没有想到，李飞会给这么大的权限…。
当然，李飞也考量到周衣是软件的出身，在硬件研发管理上，肯定是没有经验，就建议道：
“周总监，虽然让你的部门，成立一个芯片研发部，但是，需要与其它的芯片部门合作…。”
周衣很感谢李飞的提点：“李工，我一定会与其它部门协同合作，早日完成人脸识别技术。”
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在谈话结束之时，李飞还要求，周衣在部门成立一个芯片研发部门。还要成立产品研发部门，涉及到电子电路的研发，例如摄像头，lcd面板…，
在这一点上，李飞是建议周衣尽管调用其它部门的电子研发工程师的资源，
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公司搬到南汕区后，招聘和管理架构，正在有序进行…。
在招聘上，目前正在处于春季，所以，公司派出30个hr经理，前往国内所有的工程电气名校，
在招聘是不限制。
特别是无线通信技术，数学，物理…，在这三个专业上，深芯科技更是没有限制。热烈地欢迎加入公司…
特别是在ofdm通信事业部，是需要大量的人才，目前部门不足2000人，
在这基础上至少招聘6000人。
为国家研发出自主的3g，4g无线通信技术，
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深芯科技公司所到每一所高校之处，就立即受到学生的积极应聘，可谓是里三层，外三层，
如同21世纪的，国外公司的招聘规格，
非常受欢迎，非常渴望加入深芯科技，成为深芯人…。
当然，能吸引优秀的学生加入深芯科技公司，不光是在环境上，
南方的天气，一年四季不冷不热，深芯科技搬进现代化的办公大楼，
还有在公司的饮食，都照顾到国内所有的区域…
还有最重要的两点就是：
1待遇问题，本科工资起点直接就是4500元一月，研究手一个月起点就是6000元，
2就是技术问题，加入深芯科技，就意味着，在芯片设计技术上，是与全球各大科技公司同步，
甚至是在某些芯片技术上，是遥遥领先…，
所以，加入深芯科技公司，不光是待遇，还可以验证自己的技术研发能力，可谓一举两得…。
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就在公司大规模招聘同时，李飞也告诫行政部总监白婉婷，相关的管理架构，福利待遇，奖金标准…，一定要跟上来…。
不然，公司会乱的，达不到1加1等于2