第620章人事危机
上前轻轻按动门把，推开了办公室房门。
迎面是一个大约上百平的开间。
里面放着几张办公桌，桌子上办公用具摆放的整整齐齐。
这里是姜晓阳的助理们工作的地方。
随着汉华的规模越来越大，作为执掌汉华管理大权的首席运营官，她身边的助理也从一个，变成了现在的六个。
“嘘！”
他噤声的动作，让值班的女秘书把问候的话咽了下去。
只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。
“不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。
说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。
基本的生活和娱乐设施一应俱全。
三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。
“不说就算了，反正又不是我一个人的公司。”
汉华成立的时间太短，优质人才本来就不多，再加上姜晓阳眼光又高，拥有独立投资能力的基金经理本身就是稀缺人才，就更麻烦了。
不过脑细胞勤翻一下还是有好处。
绕到她后面。
“还有一件事？”
徐良恍然，汉华火星4号基金持有携程10%的原始股，姜晓阳不可能不认识。
“不用伱说我也会这样。”
因为太专注，姜晓阳并没有发现来人。
“有必要吗？”
“坏了就坏了，省得你整天招蜂引蝶。”
看着这臭男人龌龊的笑容，肯定又想解锁什么新姿势。
这是一個约莫一百五十平大小的办公室。
虽然这么说，但手上的力度还是轻了一半。
之后又加入荷兰银行担任创投业务的高级投资经理，负责在生命科学、信息技术和互联网领域内制定和执行企业并购战略和其他业务。
徐良交代道。
“你都跟我强调掉很多遍了。”
“你怎么知道的？”
“说。”
“确实不是我一个人的公司，将来还是咱儿子的公司。”
“不尝试一下，你怎么知道？”
你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。
但大多数现在还在做其他行业，没接触过风投，没什么经验，徐良也不可能上来就让他们做合伙人。
“走了徐新，咱们汉华投资部门就又少了一个人才。”
“调查了吗？是单纯的能力