稳，古有‘治大国若烹小鲜’的说法。
实际上大企业经营也是如此，就算有些内部问题急需要解决，那也很少出现大刀阔斧的改革，一般都会慢慢地调整。
别小看慢慢调整，实际上这是最考验智慧的，历史上的王莽你们都应该了解过吧，他的改革很多措施其实是具有积极意义的。
甚至很多措施拿到现在来看，都具有现代化改革意义，但是为什么他当皇帝之后，却因为这些改革断送了前程？
就是因为他太着急了，做事不讲究方式方法，认为凭借着他皇帝至尊，就能强硬地推广下去，这种思想是要不得的。
你们想要成长起来，就需要多看多学多思考，看看别人是怎么具体处理事情的，为什么他们会如此处理？这么处理有什么利弊？
如果你们只看到了别人处理事务一个方面，那么说明还没有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
就拿我们吃饭来说，到底是先喝汤后吃饭对身体好，还是先吃饭后喝汤对身体好呢，连这种小事都是值得研究的，更何况是其他更复杂的事情。”
前面一段话是教导她们如何在本岗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是专注手头上的事情，是很难取得更大的进步。
后面一段话是告诉她们如何学习提高，同时也告诉她们踌躇满志固然可贵，但是做事要讲究方式方法，在做事之前，要经过深思熟虑。
“每日一思，必有所得”，为什么有的人就聪明，做任何事情都有章法，这不是凭空而来的，而是他们日常生活和工作当中，培养出来的好习惯。
别觉得老板给你安排满满当当的工作就是培养你，那只会让你变成没有思考空间和时间的工作机器而已。
如果真要培养，应该是到不同的岗位上去锻炼，和不同的人接触学习，做不同的工作，开阔你的眼界，这比安排满满当当的工作量要有意义得多。
也正是基于这样的思考，他对于提高效率很看重，甚至因此带来更高的成本也是愿意承担的。
就是因为他不想让自己的员工变成工作机器，而是一个有更多思考时间的自由思想的人，这一点很重要。
企业的创造力如何来，就是偶尔不经意间的思考所得而来，看似浪费，实则对企业的持续发展非常重要。
别说是这些知识层次高的员工，就连流水线上的员工，他都是安排每天工作8个小时，让他们有充分放松的时间。
哪怕他们不像他所说的常思考，只要他们能真的放松心情，也是好的，至少能够保证在工