还是严重存在，有些岗位严重缺人，却找不到对口的人才。
我想你们对此应该有深刻体会，要不是新东方教育集团在技能培训上发挥了一定的作用，这种情况会更严重。
我们之前依靠的就是提升设备的先进性，对工人技术要求高的部分，尽量使用先进技术来解决，减少对人的技术依赖强度。
但是这种情况，越是在高精尖领域，越是难以解决，因此通用性机器人在社会各个领域还是具有很大的价值。”叶子书说道。
听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思，只是没想到竟然是因为懒惰，才让老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会影响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最多的工业企业，玄武科技公司负责人武超强对此深有体会，公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人，他们完全可以临时让机器人顶上，而员工培训就不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后，他们将机器人换下来就行了，现在为了让员工练手，报废了不知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的产业链，能够将这些报废的产品回炉重造，损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能教育平台，通过线上就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总不能规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人不会对外销售，只会对外出租，相当于我